导师队伍建设对艺术硕士在职研究生的培养起着至关重要的作用。当前我国综合性高等艺术院校师资队伍已经明显显现出年龄、梯队结构断层的特点,许多重点学科、优势学科、面临着失去优势的危险,高质量的师资缺乏,学历层次和知识结构不合理,同等学历教同等学历的现象还普遍存在。
硕士在职研究生导师的整体水平还有待提高,对于艺术硕士在职研究生的培养来讲,要求导师不仅具有高深的理论水平,还应该与校外有关机构和平台有着切的合作与往来,这样可以为在职研究生的实践教育提供良好的平台,他们不仅要传授学生的文化知识,更应该做好学生的引路人。这就要求在艺术硕士在职研究生导师的遴选上注意以下几点:
一是艺术硕士在职研究生导师应该是业内具有一定知名度、德才兼备并受到同行认可的专家;
二是应该适当聘请校外知名艺术硕士在职研究生教授、学者担任导师,这样可以进一步活跃本校的艺术氛围;
三是建立对艺术硕士在职研究生导师的考核制度,督促导师尽职尽责,更好地完成培养任务。
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