在这个信息技术高速发展的社会中，信息化建设的浪潮席卷着各行各业，当然，人力资源系统也不例外。在建立信息化人力资源系统过程中，往往存在这许多实施的障碍，这是许多人力资源管理人员而不仅仅是人力资源在职研究生面对的困境。以下对人力资源信息化过程中遇到的困难进行简单的阐述，也望人力资源在职研究生及早的了解这些问题，以便日后工作过程中有针对性的进行改正。
在人力资源信息化建设过程中最大的障碍来自于管理人员的观念落后，许多管理者认识不到人力资源信息化建设的重要性，对此存在这各种各样的误区。许多管理者认为没有必要建立这些多此一举的系统，因为他们那个年代没有所谓的信息化管理，企业依旧运转良好，甚至认为这项工作会投入很多的精力和费用，又不能产生直接的经济效益，更有甚者讲其视为企业可有可无的负担。人力资源信息化建设事关全局，如果传统观念改变不过来，注定在实施过程中阻碍重重。这一方面是人力资源在职研究生日后工作过程中需要特别注意的地方。如果想要顺利的建设人力资源信息管理系统，首先要说服相关固执己见的管理者，以免使项目半道搁浅。
企业信息化硬件水平不足是人力资源信息化建设过程中的又一大障碍。所谓的硬件水平主要指信息化人力资源库的建设状况、人力资源信息化的操作水平以及相应的设备等，这与企业信息化管理的软件正相对。毕竟人力资源信息化建设是一个系统规划的过程，而不是简单事物的零碎结合。这就需要有一个长期发展的战略规划，同时也需要具有信息管理的人才来进行维护。此时的人力资源管理人员也就多了一个信息管理的智能，这就要求人力资源人员掌握相关的信息技术。若人力资源在职研究生想建立这样一个系统，就需要提高自身的信息技术水平。
许多人在建立人力资源信息管理系统的过程中有一步到位，一蹴而就的思想。事实上，人力资源信息化管理是一个循序渐进的过程，不可能一步到位。许多人想当然的认为选择趋于完美的软件系统就等于建立起了人力资源信息管理系统。而人力资源信息管理系统是随着企业的发展而不断发展的，何况信息技术也在持续更新。这种一劳永逸的想法在建立人力资源信息管理系统的过程中要不得。这也是人力资源在职研究生需要特别关注的问题，因为日后在工作过程中，稍不留意也会进入这个漩涡之中的。解决这种问题的最好办法就是步步为营，因势利导。
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