人力资源同等学力申硕与人力资源在职研究生双证区别有哪些

人力资源同等学力申硕与人力资源在职研究生双证都是在职研究生报考方式，至于两者有什么区别，很多在职人员则不是特别的了解。那么，人力资源同等学力申硕与人力资源在职研究生双证区别有哪些呢?

1、两者入学流程不同。

人力资源同等学力申硕主要采用的是先入学后考试的模式，具有本科且获得学士学位满三年的才能参加申硕考试。而人力资源在职研究生双证则是先考试后入学，与普通研究生一起参加考试，初试和复试均通过的才能参加课程班学习。

2、两者考试科目不同。

人力资源同等学力申硕在职研究生考试科目有两门，一门为外国语水平，另一门为学科综合水平，其中外国语水平语种有多种，包括英语、法语、日语、俄语、德语五种。人力资源在职研究生双证考试科目是由专业决定的，专业不同，考试科目也是不一样的，大部分专业考试内容为英语二和管理类综合。

3、毕业后所获得的证书不同。

参加人力资源同等学力申硕的学员，学完所有的课程内容，考试及格的将可拿到在职研究生结业证书;申硕考试通过，论文答辩及格的将可拿到在职研究生学位证书。

人力资源在职研究生双证也就是一月联考形式达到所有的条件要求后，顺利毕业的学员将可获得硕士学位和学历双证书。

以上三点就是对人力资源同等学力申硕与人力资源在职研究生双证区别的介绍，其中人力资源同等学力申硕考试难度较低，通过的概率较高，所以建议在职人员选择此种方式学习。2017年人力资源同等学力申硕考试报名入口已经开通，3月25日关闭，有兴趣的在职人员要抓紧时间报名，不懂的可联系在线老师。