人力资源在职研究生校外教学资源的利用

充分利用校外教学资源，包括设立校外实习基地，聘请校外专家授课，与企业联合培养等方式，注重从社会生产、服务一线聘任兼职教师，不求所有，只求所用。那么，在人力资源在职研究生教学中如何充分利用校外教学资源呢？

一、校企合作，建立企业实践基地。

进入企业能够让学生真实地接触工作情境，对具体的操作技能建立感性的认识，对管理执行能力和人际沟通能力的培养会有很大的帮助。企业实践基地对学生实践能力的培养可以分为学生实习和观摩学习两种方式：学生在企业以一个员工的角色实习，通过具体岗位的工作实践来体会和理解人力资源；学生到企业观摩学习，将考察过程中所遇到的问题，结合理论知识进行讨论和学习。校企联合以实习报告、现场操作、论文撰写和答辩等多种方式对人力资源在职研究生的能力素质、工作业绩等多方面进行必要的考核。

二、不定期邀请人力资源管理专家开展专题讲座。

邀请人力资源专家或知名学者就当前人力资源的焦点问题开展专题讲座，让人力资源在职研究生了解业界的最新动态，加深对专业知识和技能的理解。通过专题讲座，使得教学内容更丰富，教学形式更生动。另外也可以对讲座形式进行创新，如老师提出讲座的主题，由学生分组搜集资料，将研究成果与同学分享，通过相互探讨，加深对理论知识的理解，提高创新学习能力。