如何建立在职博士研究生学位论文评审制度

1、在职博士研究生在学习期问论文发表制度。

在职博士研究生在学习期问公开发表论文是衡量在职博士研究生是否做出创造性成果的标志之一。为了鼓励在职博士研究生多发表高水平的论文，客观、科学、合理、全面地评价在职博士研究生的科研水平和创新成果，体现出在职博士研究生的创新能力，我们制定了在职博士研究生在学期问论文发表制度。对在职博士研究生在学习期问发表论文的数量与级别作了明确要求。实施在职博士研究生在学习期问论文发表制度以来，我校在职博士研究生在高水平刊物上发表论文的数量有了明显提高。

2、博士学位论文创新性声明。

为了倡导严谨务实的科研精神，明确博士学位论文的创新性，在博士学位论文中增加了创新性声明。要求学生郑重声明:所呈交的学位论文，是本人在导师指导下独立进行研究工作所取得的成果;除文中已经注明引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果;对本文的研究做出贡献的个人和集体，均已在文中作了明确的说明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。并要求学生列出学位论文的主要创新点，简述各主要创新点的内容，并注明其所在早‘、刃。

这样做的目的在于明确其创新点，加强博士学位论文的原创性，增强其学术道德及法律意识。同时我们在博士学位论文评审中，要求专家对其创新性进行评价。

3、博士学位论文预审制度及“双言”评审制度。

博士学位论文是综合衡量博士生培养质量和学术水平的重要标志，是培养博士生创新能力和博士生综合运用所学知识，发现问题、分析问题和解决问题能力的主要环节。因此要认真做好博士学位论文的审核工作，要聘请有关学科的专家对博士学位论文进行评定，审核作者是否在本学科上掌握了坚实宽广的基础理论和系统深入的专门知识，是否具有独立从事科学研究工作的能力，在科学或专门技术上是否做出了创新性成果，是否坚持了理论联系实际的原则，在理论上或实践上对社会主义现代化是否具有一定意义，这对把好博士学位论文评审关尤其重要。

为提高我校博士学位授位质量，我们实行了博士学位论文预审制度。在职博士研究生在规定的学习年限内，按培养计划完成课程学习，成绩合格，完成博士学位论文研究和撰写工作，且经导师审定论文初稿久并已达到学校制定的在职博士研究生在学习期问论文发表制度要求者，方可申请博士学位论文预审。预审由各学位评定分委员会组织3 ~5位相关学科的专家进行。结合博士学位论文开题报告、中期总结报告及发表论文情况等材料，对学位论文创新性和学术水平以及学位论文的理论研究和实验研究的立论依据、研究成果、关键性结构等进行审议，做出评价。

预审合格的在职博士研究生，在论文完善定稿后到学位办申请学位论文的通讯评议。通讯评议实行“双言制”，由研究生院学位办与学院啄、中心汾别组织通讯评议。所有通讯评议结果均直接寄至或密封送达学位办。同行专家评议中只要有一位专家认为论文没有创新性成果或者创新性不明显，就暂缓安排该论文的答辩，由学位办组织对论文进行复议。通讯评议全部返回无异议后，才能办理答辩手续。

通过实行这些有效措施，严格把关，尽可能地防止了不良社会风气对学术研究和人才培养的影响，努力做到博士学位论文评审的客观公正性，进一步建立了科学的博士学位论文审查程序，有效地保证了博士学位授位质量。

通过在职博士研究生创新机制的建立与实施，我校博士学位质量得到明显提高，作为学位与研究生教育管理者，我们认为应紧紧围绕“创新”这个核心，努力创造良好的学术和创新环境，注重加强导师队伍建设，提高导师学术水平;建立在职博士研究生创新基金制度，重点扶持有突出创新性成果的学位论文;建立优秀博士学位论文评选制度，形成良好的激励机制;制定在职博士研究生在学习期问论文发表制度和博士学位论文评审制度，切实保证和提高在职博士研究生培养质量和水平。