天津大学EMBA教育师资队伍建设的四项措施

目前，建设一支高质量，高水平的师资队伍，是提高天津大学EMBA项目教育教学工作的首要条件，以天津大学教师队伍现状来看，采取了以下几项措施:

1.制订并执行教师培养和引进计划。天津大学EMBA项目中心一直认真贯彻落实学校关于选拔、培养中青年骨干教师的要求，院党政联席会议定期进行研究落实，并己选拔出中青年骨干教师进行重点培养。另外，对新留校和由非教师系列调入天津大学EMBA项目中心承担EMBA课程的人员，中心先安排试讲，试讲时要有中心主任等人组成的小组进行评聘，严格甄选。

2.对留校任教并承担EMBA课程的青年教师实施导师制。学部对每位青年教师都要指定一名具有丰富教学经验的导师对其进行指导和培养，导师要帮助青年教师制定培训计划，对在职EMBA项目教学方法、讲课技巧和教学要求等教学环节进行指导，使其尽快熟悉EMBA的教学要求。

3.按天津大学EMBA项目中心有关规定，承担EMBA课程的教师要有非常丰富的教学实践背景，以利于在EMBA教学中理论联系实际。中心要求教师积极参加科研项目，并将其成果应用于EMBA教学；指导EMBA学生完成具有实际背景的课程实习、企业咨询、学位论文等，也可自行联系到企业短期兼职。

4.天津大学EMBA项目中心及各系、所分别组织教学方法研讨和学术交流活动，鼓励教师积极参加国际学术交流活动、国际国内学术会议以及全国MBA指导委员会组织的课程培训、研讨活动，鼓励教师努力发表高水平学术论文，编写创新教学案例。