社会保障在职研究生人才关键能力培养存在的问题

由于我国劳动与社会保障专业发展刚刚起步，专业设置、教材建设等方面都存在着或多或少的问题，因此有必要对社会保障在职研究生人才关键能力培养过程中存在的主要间题进行梳理：

首先，高素质的教师队伍是保证社会保障在职研究生人才关键能力培养的基础，因此教师队伍的力量薄弱已成为我国社会保障专业人才培养中迫切需要解决的问题，因为这严重制约输出的社会保障专业人才素质。

其次，目前，在我国社会保障研究领域中缺乏经典、权威的理论成果，这是学科建设不完善的重要表现之一。在发展成熟的学科领域势必存在虽历经时间久远但理论内容本身却仍具有生命力的研究成果，不妨名之曰经典理论，同样也都必然存在为绝大多数学者认同的研究结论，则名之曰权威理论。

最后，社会保障专业的建设是任重而道远的，而该专业人才的培养必将在摸索中前行，但是就目前的研究成果看，社会保障在职研究生人才培养在知识内容方面缺乏本国经典、权威的理论成果，这将极大地制约学生对中国社会保障事业的深刻理解，亦会影响学生对专业知识的掌握深度，影响学生专业知识运用能力的培养，在日后的实践工作中会进一步限制学生运用专业知识能力的发挥，不能在深刻的理论基础上做到用理论指导社会保障工作。

当前急需专业理论工作者从理论上考察中国社会保障的状况，剖析中国社会保障的社会基础与制度环境，对社会保障制度的进一步改革与完善提供权威的理论(侧重于在一定领域内得到绝对多数学者的认同)指导。