社会保障在职研究生关键能力分析

关键能力指的是具体的专业技能和专业知识以外的能力。它强调的是，当职业发生变更，或者当劳动组织发生变换时，劳动者所具备的这一能力依然起作用。关键能力并不是某个学科或某一特定职业领域所具有的知识和技能，而是社会保障在职研究生终身发展所需要的能力，是学生在一生的学习和工作中所需的解决问题以及社会交往的方法和能力。

社会保障在职研究生人才的关键能力事实即是能够使社会保障专业人才更有效地发挥其专业作用而必不可少的相关能力，因此说这种相关能力就是关键能力，再根据社会保障专业人才是应用型人才的定位，我们将社会保障专业人才关键能力的外延概括为以下四种：

首先，是基本学习能力是指掌握各种专业知识所需的基本的方式方法，有此能力就可以在社会的实际工作中不断学习新的知识，不断更新自己的知识体系，使自己与时代保持同步。

其次，是专业知识的运用能力是指学以致用的能力，是理论与实践相结合的能力，有此能力才能真正实现社会保障专业人才培养的目标即为社会服务。

再次，是独立研发能力是指理论研究的能力，或者说是提高专业理论素质的能力，这种能力的培养可以使社会保障理论层面得到深人的发展，社会保障事业的发展需要理论的指导，理论研究的深人可以使社会保障事业向纵深发展。

最后，是创新与创业能力是人在创造活动中表现和发展起来的各种能力，是发现新问题解决新问题的能力，是指根据一定的目的和任务，运用一切已知条件和信息，开展能动思维活动，经过反复实践，产生某种新颖的、独特的、有价值的成果的综合能力。

综上所述，在某种意义上这种创新与创业能力才是社会保障在职研究生人才关键能力中最重要的能力，此种能力的有效培养对建设有中国特色的社会保障体系具有决定性意义，只有具备这种能力才可以面对中国独有的国情，解决具有中国特点的新问题。