对东南大学EMBA师资队伍建设采取的一些建议

一直以来，建设一支高质量，高水平的师资队伍，是国内在职EMBA培养高校刻不容缓的任务。也是提高EMBA项目教育教学工作的首要条件，那么就东南大学EMBA项目师资队伍建设的情况来看，要想建设一支优秀的师资队伍，可需要采取以下几点建议。

第一，对留校任教并承担EMBA课程的青年教师实施导师制。东南大学EMBA学部对每位青年教师都要指定一名具有丰富教学经验的导师对其进行指导和培养，导师要帮助青年教师制定培训计划，对教学方法、讲课技巧和教学要求等教学环节进行指导，使其尽快熟悉EMBA的教学要求。

第二，制订并执行教师培养和引进计划。东南大学EMBA教育中心要认真贯彻落实学校关于选拔、培养中青年骨干教师的要求，院党政联席会议定期进行研究落实，并己选拔出中青年骨干教师进行重点培养。另外，对新留校和由非教师系列调入东南大学EMBA项目中心承担EMBA课程的人员，东南大学EMBA中心先安排试讲，试讲时要有中心主任等人组成的小组进行评聘，严格甄选。

第三，东南大学EMBA项目中心可组织教学方法研讨和学术交流活动。鼓励EMBA教师积极参加国际学术交流活动、国际国内学术会议以及全国MBA指导委员会组织的课程培训、研讨活动，鼓励教师努力发表高水平学术论文，编写创新教学案例。也要求教师积极参加科研项目，并将其成果应用于EMBA教学；指导EMBA学生完成具有实际背景的课程实习、企业咨询、学位论文等。