要想了解人力资源研究生的课程结构优点，我们首先必须要了解其具体学习科目，否则我们是没有办法去对人力资源的课程结构进行分析的，更不可能从中找出它的课程结构优点，接下来我们就先详细列举一下
人力资源在职研究生的具体课程，然后再对其进行具体分析。
一般情形下，人力资源在职研究生的具体课程有劳动经济学、管理学、行政学、行政法学、人力资源管理、组织行为学、公共政策分析、公共关系学与危机管理、绩效考核与管理、薪酬与福利管理、人才测评、领导科学、国学经典、现代修行、综合管理等等，可把它分为专业必修课程和选修两大部分，其内容设计法学，管理学，国学等领域，涉及知识面广。
从以上课程设置来看，人力资源在职研究生的课程结构划分得非常清晰，对人才的培养知识比较全面，课程实用性较高，兼并理论与实践于一身，非常符合现代人力资源管理理念和发展方向。
其次是从课程的具体科目中，严然有着一套人才选拔、任用、考核和福利体系框架，这对于培养出高级的人力资源管理师是起着至关重要的作用的。所以对于人力资源在职研究生，学习好学校安排的人力资源课程，对于其后天的专业能力的培养，作用是无可替代的。
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