现代企业之间的竞争已经不仅仅是企业产品、规模、技术之间的竞争，更重要的是企业文化之间的竞争。但是由于我国经济发展起步较晚、市场机制不健全、我国传统文化的消极因素的影响以及企业经营者对企业文化的认识不够透彻，使得我国企业文化较之国际先进的企业文化还有很大的差距。而从对国外优秀企业文化的研究可以得出，我国企业经营者缺乏优秀管理哲学是我国企业文化建设问题的根本原因。
我国学者对管理哲学的研究最早被认为是20世纪80年代，最早系统地开展管理哲学研究的是崔绪治和徐厚德的《现代管理哲学概论》(1986年)。到20世纪80年代后期到90年代初期，哲学界曾掀起了一股管理哲学研究热潮，人们从哲学的视角研究管理，出版了不少研究成果。随着管理学界加入对管理哲学的研究，管理哲学引来了一个新的发展期。但是作为一门新兴的学科，我国对管理哲学的研究仍然是方兴未艾，许多的理论范畴让在研讨之中。
国内学者多是从理论价值角度研究管理哲学的学科定位、研究对象等，试图揭示管理的本质，构建管理哲学的学科体系。总的来说我国学者对管理哲学的研究分为三种思路：
第一种思路是从管理走向管理哲学
一些学者立足于管理实践和理论，对管理进行哲学思考，形成对管理哲学的认识。其中具有代表性认识的有两种，一种是从具体的管理理论走向抽象的管理哲学，另一种是从个别管理实践走向一般的管理哲学。
第二种研究思路是从哲学到管理哲学
这种思路是立足于哲学反思管理，认为管理哲学是对管理问题的哲学反思，管理学研究的对象也就是管理哲学的研究对象。但是由于对哲学的认识的不同，造成对管理哲学的理解也不同，如有的学者利用哲学的反思功能来关照管理理论和经验，认为管理哲学就是对管理学的一般理论和经验的不断反思所形成的学问;有的学者利用哲学的指导功能来探寻管理主体的世界观，认为管理哲学应该重在研究管理主体的世界观;有的学者利用哲学的智慧本性来分析管理问题，认为管理哲学体现的是管理中的智慧、一般和绝对;还有一部分研究者运用哲学的追问特点来不断寻求管理的终极关注，认为管理哲学是对管理实践的终极问题进行关注的学问。
第三种研究思路认为管理哲学是“管理与哲学的交叉”
将管理哲学看作是一门边缘学科，是哲学和管理学的交叉学科(崔绪治，徐厚德，1990)，哲学与管理的共性问题就是管理哲学的研究对象。
现如今，各大高校在职研究生将哲学专业中加入管理哲学的研究学习，旨在寻找管理与哲学中更多的共通性，两相融合，建立健全完美的企业文化，为企业的经营发展带来更强有力的竞争价值。
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