目前
清华大学EMBA课程构架还是参照MBA教育，但是我们认为在一些课程设置上应该进行调整或者有所创新，这包括教学内容和教学方式两方面。
在教学内容方面，清华大学增加了关于领导力和企业绩效管理的课程；EMBA教育中的人力资源管理课我们也调整为战略人力资源课，从更高的角度来考察企业人力资源建设。在案例开放方面，清华大学EMBA的老师注重自己开发国内的案例。
目前在有些课程的教学中，老师自己开发的国内企业案例已经占到教学内容的60%以上。虽然清华大学经管学院和哈佛商学院有一个长期合作的协议，能够长期使用哈佛案例库的案例，但是开发国内企业的案例是很重要的创新。
在教学方式上，清华大学EMBA提出了移动校园的计划，就是每个班每年可以在外地学习一次课程。主要是参观当地的企业，与政府部门进行交流并组织相关的讲座和授课。毕业的时候我们也会组织
在职EMBA学员到国外著名的学校去学习一周的课程，并和当地企业进行接触。
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