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2015-03-02 10:14:24 在职考研辅导平台
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在我国，人力资源专业被单独作为一个专业进行人才培养的情况是近年来才逐渐开始兴起的，仍然有很多高校将人力资源并入工商管理专业进行教学，导致在专业教学上未引起足够的重视。同时，很多开设人力资源专业的高校，很少对该学科进行实践教学，造成人力资源在职研究生实践能力的不足，很难应对越发升高的求职要求。
由于人力资源专业在高校中兴起得相对较晚，很多教授该学科的教师都是工商管理、行政管理专业毕业的学生，受到传统教育的影响，这些教师不能做到对人力资源专业课程特点及重点的较好把握，可能会在教学上给学生带来误导。同时，由于人力资源专业的实践性较强，很多人力资源在职研究生教师在理论上造诣很深，却在实践上能力不足，无法保证学生顺利的将所学知识投入到实际应用中。
由于人力资源专业的特性，其对于人力资源在职研究生的实践操作能力上要求较高，因而必要对学生进行实验课程教学。但是就目前的现状来看，很多学校在理工科的实验器材上配备较完善，而对这些社会科学专业的实验器材却无涉及，没有专门的实验室，实验器材匮乏，学生在进行实验操作，感受专业化环节过程中受到重重阻碍。
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