浅析人力资源在职研究生课程实验和沙盘模拟

课程实验，是利用人力资源在职研究生专业实验室进行实验训练，比如通过一些人力资源的模拟软件操作来设计和模拟人力资源各业务环节，体验人力资源的真实环境以达到能力培养的目的。那么对于实验室来说，各个设计模块要逻辑性，合理性，实践性强。

此外实验室功能齐全才能为学生真实的模拟或观摩人力资源实际场景和合理处理问题提供有力的保证。但是人力资源在职研究生实验教学也有相应的问题，这就要求整体的各个实验模块要和人力资源专业培养方案整体协调进行做到有的放矢，而减少实验成本。

沙盘教学在我国起步较晚，但是，沙盘教学是最能提高人力资源在职研究生实际真实性商战能力的一种课程实验方式，最大限度的有利于培养应用型，复合型人力资源的管理人才。

人力资源沙盘模拟训练课程综合了情景模拟，案例分析，角色扮演等多种实践教学手段。学生参与性很强，商战的气氛非常浓厚。沙盘模拟克服了课堂满堂灌纯理论复杂，刻板的教学。最大限度地激发学生的学习兴趣，使学生真正了解真实商战和理论学习的不同。此外沙盘模拟训练不仅仅限于人力资源的六大模块，更重要的是利用了很多管理方面的知识。

从而训练了人力资源在职研究生对HR的整体统筹规划能力。运用自己的独立思考练习了人力资源实际的运行规律。以及实际操作人力资源各模块的能力，进一步学生要通过管理团队来使学生掌握如何建立一个团队，如何团结聚拢推动一个团队，使之有序快速的和企业的发展相适应。而通过沙盘实操也修炼了自己的本领，提高了个人的综合素质。