2015年人力资源在职硕士申硕必备条件分析

目前，人力资源管理专业可是一大热门专业，很多高校开设了人力资源在职硕士课程，高层次管理人才一直处于供不应求状态，人力资源部门是一个企业必不可少的部门，在职申硕需要参加同等学力申硕，那么人力资源在职研究生同等学力申硕必备有哪些？在职研究生教育信息网老师分析如下。

第一、通过本科段课程。各招生单位对同等学力考生的要求，大都主要体现在对本科段课程学习程度的要求上。在具体要求上，有的学校要求考生必须通过5门以上本科段核心课程成绩，有的要求必须在本专业大专升入本科的教育并通过本科段的所有核心课程。第二、英语达到本科毕业水平。人力资源在职硕士英语水平的要求招生单位各不相同，只有少数学校对同等学力考生的英语水平做出特别规定，考研并非一定要过四级。第三、要求发表论文或有科研成果。在招生录取上会有灵活或变通的形式来处理，比如只要考生出示论文，并不一定要发表。考生在复试时只要能够提供足以证明自己水平的材料，比如论文、科研发明等材料即可。第四、复试时要加试两门专业课。人力资源在职硕士加试是对同等学力考生的基本要求，也是国家教育部的统一要求，其目的在于以直接的形式检测考生的实际水平。加试要求考生必须达到及格水平。对于专业课加试的情况，考生应该在初试完毕接到复试通知后，尽早了解报考专业的要求，提早做好准备。

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