南京理工大学EMBA项目人才选拔要加强优化

当下，面对国内竞争的激烈，在中国在职EMBA项目教育市场竞争越来越激烈时候，国内很多商学院为了扩大办学规模，无形中逐渐降低了对学员的入学门槛的要求。很多高校在新招取的批学员中，人员层次、素质在逐渐降低，女性以越来越多，年龄层次越来越低，自费的也越来越多，这对南京理工大学EMBA项目发展无疑是不利的，这也是目前南京理工大学EMBA项目在发展过程中应值得注意的重要问题。

首先，在生源相对充足的情况下，南京理工大学EMBA要相对提高学生进入的门槛，不仅提高了学生的整体素质，也会获得良好的社会口碑。其次是学习环节的监管加强，对日常考试应做一些调整和改革，EMBA学生一般共修16们课，每个月集中四天一门课，短暂的学习时间和强化的学习内容需要一定时间的消化和吸收。

其次，南京理工大学对EMBA项目课程的课后评价和考试，南京理工大学EMBA学员大多数是采用课后论文的形式。相当多数量的EMBA学生把课程论文当作是一份交差的事情，多数老总把作业交待给手下秘书等，自己很轻松地便拿到了学分。

总之，南京理工大学EMBA项目可以采取开卷闭卷相结合的方式，既考察了专业理论的学习，又解决了实际应用能力，同时也加强了日常出勤率的管理。最后是毕业环节的把关。也就是对做毕业论文的把关。因此，面对以上情况，南京理工大学EMBA项目选拔人才的考试方式改革和调整是是必需的。