当下,华东理工大学EMBA教育在教学中,可通过改变教学方法适应企业需要,但是有一点就是不能代替企业对人才的培养。华东理工大学EMBA致力构建的侵入式教学环境、多种教学方法、情境教学方式来模拟真实企业的实践,形成在职EMBA学员的隐性知识系统,进而形成其领导能力和决策能力。
因此,华东理工大学EMBA可以积极探索如何变革教学方法以更好满足学员和企业需求,事实上,即使再完备的显性知识传播,依然受到学员自身知识系统导致的过滤,处理好教学的普适性与特殊性,需要华东理工大学EMBA学员树立正确的学习观,设计更新颖、更富实效的教学模式以吸引学员,满足普适性的需求。
同时,华东理工大学EMBA教育在立足自身特色的同时,也要在发展中形成新的特色,除了以上教学方法层面上的改变,华东理工大学EMBA还应该明确EMBA培养中的作用。同时,也需要引导在华东理工大学EMBA学员不断完善知识架构,促使其认识到学习效果差异性的天然存在。
另外,给现在EMBA学员形成未来适用的知识和能力,显然是有一定困难的。商学院不是万能人才培养基地,只能在管理专业人才培养中起到有限作用。合格的经理人需要商学院和企业一起培养,更重要的是在企业内部的培养、锻炼。课堂上引入更多资深企业管理者充当客座讲师,在课堂外提供课外国际小组咨询项目、国际实习生计划等方式打造特色的华东理工大学EMBA项目。
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