如何引导在职研究生树立合理的择业理想目标

在职研究生的择业观念与就业(包括就业机会和就业质量)之间的关系，核心问题即在于在职研究生能否实现自己的职业理想目标，以及在此之后对自身的就业质量是否满意。在当前在职研究生教育情况、就业市场需求结构、就业政策等外部环境相对稳定甚至越来越就在职研究生就业不利的情况下，适当调整就业目标就理所当然地成为当务之急。因此，为了实现自身满意就业，在职研究生必须树立合理的择业理想目标。

第一，在职研究生在择业的时候应该综合考虑多种因素，形成合理的择业理想目标。一是要转变狭隘的"地区"就业理念，在更广阔的地区内寻找就业机会;二是要转变狭隘的"行业"就业理念，大更广泛的行业内寻找就业机会;三是要转变狭隘的"专业"就业理念，在更更自由的专业内寻找就业机会;四是不能只偏面执著于发达地区、国家机关事业单位、三资企业、外企、和专业对口;

第二，在职研究生在树立择业理想目标的时一候，必须重视与家庭观念形成一致，取得家庭的支取或者谅解往往成为影响在职研究生职业满意度的重要指标。一是注重与家庭成员在就业事宜多多沟通，了解家庭成员的想法，并让他们了解自己的想法;二是在就业单位、就业信息、就业行业等问题上与家庭成员发生矛盾的时候，要注意调整自己的想法和取得他们的理解;三是不能把自己与家庭成员在就业上的矛盾激化和扩大化，要争取家庭成员中理解自己的人的支持，以说服不理解自己选择的家庭成员。

第三，要针对合理的理想就业目标进行努力竞争，培养竞争意识和择业自主性。一是要不断确认自己的择业目标与就业现实、自身能力、人力资本、社会资本的是否匹配和匹配程度如何;二是要对确认的合理的理想就业目标坚定不移，不懈努力，不等不靠，主动出击，抓住一切机会，实现理想就业目标。