天津财经大学EMBA项目人才培养的四大能力分析

众所周知，在职EMBA针对的是一种特殊人群，那么就其EMBA培养院校在培养学员过程中，也需要有效的培养EMBA学员们的综合能力。以下是在职研究生教育信息网的老师为大家分析了天津财经大学EMBA项目人才培养的四大能力。

创新的管理能力

管理创新具体说来就是指对管理方法、手段、思想、体制等进行整体或细节的创新。创新能力是企业领导必备且最重要的管理能力，也是天津财经大学EMBA培养人才首先要培养和造就的能力，企业高层管理人员要不断创造和革新，或发明新工艺，或开发新产品，或开展生产流程再造，或推行企业资产重组等，出奇制胜才能击败竞争对手。

经营的管理能力

经营管理能力包括计划力、组织力、领导力和控制力。面对企业组织的日益复杂，高层管理人员必须具备较强的经营管理能力，善于计划、组织、协调、指导、控制，充分利用企业内部的各种资源来实现企业的战略决策目标，从而提高管理效率和经济效益。

人际沟通和团队协作能力

我们知道，现代企业，尤其是大中型企业，经济关系、人际关系复杂，经常会出现这样或那样的矛后冲突，从而影响湖南大学EMBA教育项目管理目标的实现，这此矛后和冲突大多源于企业内部各部门、上下级之间缺乏了解。

战略决策能力

决策是人们制定方案、选择方案并准备实施方案的活动，是提出问题、分析问题、解决问题的过程，对于一个企业来说，企业的目标和方针、产品开发和市场拓展、投资等方面的决策，都属于战略决策，它决定着企业的兴衰存亡，关系到企业的发展方向、发展规模和发展速度，企业高层管理人员必须具备高瞻远瞩、预见米来发展趋势的战略决策能力。