人力资源在职研究生论文中必须有实际案例吗写论文时候如何减少重复率呢

论文之所以不是那么的容易写，其实是有很多因素导致的。而且论文也并不是写作功底比较强就能够写好的，论文讲究的是严谨性与可推敲性，文中所研究的项目，是需要能够证实的。尤其是大家就读人力资源在职研究生这种专业的话，毕业的时候，很多院校都是要求大家在论文之中要有实际案例的，同时也要对论文的重复率有所规定。

第一，很多院校都要求此专业论文中要有实际案例

准备去读人力资源在职研究生的时候，大家是可以有很多所院校去选择的，而无论是在哪个大学就读，将来毕业的时候，论文都是一项非常重要是事情，是需要写好并且去答辩的。关于论文写作的规定，尤其是本专业，这在很多院校之中是要在文中有实际案例分析的，所以说准备论文的阶段，学员们都是要实际去参与项目的。论文想要写好的话，也确实是需要有充分的论据和有效材料的，所以即使是院系没有规定论文之中必须要有实际案例分析，往往大家在写作的时候，自己也会挑选一些典型案例进行分析的。

第二，写论文的时候，开题角度尽量创新就能减少重复率

在写人力资源在职研究生论文的时候，写完了之后，第一件事就是要去查询重复率，重复率的高低是论文的重要指标。想要在写论文的时候减少重复率，开题的角度是否比较创新，这是非常关键的一步。如果开题角度比较创新的话，大家正文的内容也就是比较新颖的，这样就自然减少了重复率。而即使是开题没有过多创新，大家在写作的时候，也要多去自我思考，即使是一个比较普遍的研究内容，最好也有有自己独立的思考和分析，这样的话也可以有效的减少重复率。