网络平台在传统人力资源在职研究生教学课堂应用的探索

人力资源专业课程在过去的教学过程中，都是老师以PPT的形式教授理论知识为主，最多结合案例教学，学生学习以课本为主，很大程度上只能学好课本上的理论知识，缺乏实践的过程。而人力资源的经验来源于人力资源的实践，课本里有些章节的内容必须结合实际操作，才能让学生真正有深刻的体会。如果能构建一个该课程的网络平台，将一些老师的授课资源、企业视频讲座、案例、模拟情景软件、人才测评软件放到其中，这样除了老师讲授理论知识，人力资源在职研究生也可利用网络平台上机操作实验，将所学知识立刻在网络平台中加以应用。

这样能充分调动学生学习的积极性，真正实现老师与学生的互动课堂。网络教学平台还可设置老师的作业题库，改变传统的作业方式，学生可登陆到平台，下载老师当天布置的作业，老师也可通过网络平台在网上批改作业，并及时反馈。这样既提高了人力资源在职研究生学习的效率，也节约了时间和资源，是真正与时俱进的一种低碳工作和学习的方式。同时还可在平台中设置BBS论坛，老师可以发布一些关于课程的讨论主题，学生可在课后时间自由发表自己的学习感想和想法，可以促进师生间的互动，也可让学生之间有个很好的专业交流平台。

还可以利用网络教学平台的便捷，提供与所学课本内容相关的网址，为学生提供个性化的学习空间。人力资源在职研究生教师也可在线为学生解疑答惑，高校教师一般上完课后都不在学校了，学生若有疑问很少有机会能和老师长时间的交流，网络平台也是架起老师和学生课后良好沟通的一个桥梁。基于以上的考虑和构想，网络平台的设置基本包括教学、作业、实验、交流、试题题库等模块，以下将分别阐述。