传统的人力资源在职研究生实验教学以验证性实验为主,在培养学生的创新能力方面的作用十分有限。为了进一步完善实验教学体系,提高学生的积极性和创造性,需要设计层次化的实验教学内容。综合运用验证性实验、综合性实验、设计性实验,三种方式互为补充。
第一层以验证性实验为主,着重增强学生对相关理论知识的了解和理解运用,使其掌握简单的数据处理方法,培养学生的操作能力。这一层次的实验内容以功能模块型实验为例,并设置相应的实验课程,构建模块化的实验教学体系,可以提高人力资源在职研究生的在校实践动手能力。
第二层次的实验是在学生学习程度加深和能力提高的情况下,增设一部分的综合性实验。综合性实验是几个实验的组合,将同一门课的几个实验或者是几门课的实验,组合在一起形成一个大实验。提高人力资源在职研究生知识综合运用能力,从而提高其在处理复杂问题时的能力与技巧。
第三层次的实验是在学生具有足够能力的条件下,进行设计性试验。实验老师放宽对于实验的控制,由教师提出实验的任务和目的,学生自行设计实验的全部过程,自己选取实验适合的流程和方法,操作步骤中教师不做过多地指导,完全由学生独立完成,学生享有充分的自主权。由于设计性试验难度较大,因此更能激发学生的兴趣,提高其相关课程的学习积极性,增强人力资源在职研究生的综合能力。
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