直到现在，MBA教育选拔人才还得通过统一的联考进行，而
暨南大学EMBA考试是具有一定的灵活性。但从考试内容来看，两种考试仍以知识考核为主，缺乏管理能力和创新素质的检验。
尽管各学院非常重视而试考核的选拔作用，但至今还没有一套符合暨南大学EMBA专业特点的、适用的、规范的而试方法，且而试的随意性很大，不少院校的面试流于形式，起不到选拔考生的作用。
况且再科学的面试安排，也难以避不考生为而试成功所做的悉心准备。因此，这对有丰富经验却工作繁忙的人才很不利，这样挑选出来的
在职EMBA学员可能是考试能力突出的代表，而非真正具有企业家潜质的学员。
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