分析大连理工大学EMBA项目师资流失的原因

据了解，大连理工大学EMBA项目的最大优势之一就是拥有着各院校EMBA项目中最为强大稳定的师资阵容。但随着时间的推移，本地的直接竞争对手为了提升自身品牌，优化课程结构，逐渐把目光移向了成熟稳定，深受社会各界和各级在职EMBA学员学员好评的大连理工大学EMBA师资库。

曾经就有过本地竞争对手千方百计地获取大连理工大学EMBA师资名单后，动用校领导等多方面高层人脉去分别做工作，最终成功让个别老师答应在大连理工大学EMBA授课的同时也去此院校EMBA项目授课。到目前为止虽然上述情况只是个案，但仍然值得警惕。

但由于大连理工大学EMBA项目基于办学成本和培养本校师资的考量，近两年在有意识调整和压缩在一些课酬费用相对较高的名师授课时长，而替代为一些相对课酬较低或者本校的授课老师。诚然，课酬低的老师并不是意味着其水平就一定比课酬高的老师低，但总体来说在中国的高端商科教育培训界，授课老师的综合水平、授课效果与课酬高低基本成正比却是不争的事实。

另外，在2009年EMBA招生院校扩容以后，大连理工大学EMBA项目招生形势出现了一百八十度的转折，项目组全体工作人员几乎在想尽办法、耗尽全力的情况下，也只能基本完成招生任务，而基于目标考核的薪酬机制必然导致此项目的平均薪酬水平无法和EMBA院校扩容前相比。在劳动强度、难度加大的同时，薪酬水平却降低。