在职EMBA学位论文的管理工作是一项繁杂又重要的工作,学位论文管理人员需要在完成日常繁重工作的同时,还要受许多规章的约束,创新性的工作较少。其实并不是这样。EMBA学位论文管理涉及面广,涵盖了多方面的因素,是一个的动态过程。对于中南大学教学教务人员的素质提高可从以下几个方面看:
首先EMBA学位论文的质量管理同其它管理模式一样需要高素质的管理团队。这个团队在具备管理和研究的能力的同时,更要具有创新意识,持续增强变革创新的实践能力。
其次在现实工作中管理人员往往缺乏创新的热情,他们看重的是规范性操作和规范性管理,这样就十分容易造成管理模式上的僵化,从而导致了管理人员数量多,但是效率却不高的现象。
中南大学EMBA学位论文管理人员要改变观念增强创新意识。只有更新了观念,才能够产生出激情,才能在EMBA学位论文的管理工作中持续不断的创新,才能更好的为培养创新型EMBA人才服务。其次,EMBA学位论文质量管理的现代化要加速实现。EMBA学位论文质量管理创新的重要体现是其能否实现现代化,能否对传统学位论文质量管理方式、方法的变革进行超越。传统的学位论文质量管理缺乏人本管理的思想,从而使学位论文管理缺乏应有的生机和活力。
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