中国出国留学工作管理研究的意义

改革开放二十多年来，国家公派出国留学工作肩负着为国家培养创新人才的重要责任与使命，在学科建设、科学研究、对外交流与合作等方面己经培养了大批专业人才，做出了巨大贡献，尤其是自1996年国家出国留学公派工作实行改革以来，国家出国留学基金委始终坚持专家评审制度，并认真贯彻“个人申请、专家评审、平等竞争、择优录取、签约派出、违约赔偿”的国家公派出国留学二十四字选派方针，做到了公开、公正、公平。回归率逐年上升，国家公派出国留学工作逐渐实现规范化、制度化。

加入WTO，中国与世界其他的国家的竞争无疑会更加激烈，21世纪的竞争必然是人才的竞争，各国积极加强人才的培养与吸收。作为世界培养有专门知识和技能的人才的教育重要组成部分的出国留学教育，与教育的国际化有着密切的联系。它己成为国际文化、经济、科技、教育交流的重要渠道和各国培养、利用、吸引人才的一个重要方式和途径。目前，世界发达国家(如美国、日本、德国等)十分注重出国留学教育工作，积极吸引海外出国留学人员，实事也证明出国留学教育工作给这些国家的经济发展作出了巨大贡献。

进入新世纪，国家发展重要指导思想的创新和入世带来的挑战和机遇，给国家公派出国留学工作带来了新问题和新契机。本课题研究是在国家出国留学工作发展指导思想的指导下研究我国出国留学政策、提供出国留学服务，以加强出国留学人员的管理工作，积极吸引海外学子回国工作，实现出国留学工作管理的信息化，对提高出国留学工作管理的科学化和规范化具有重要意义。