在职研究生越来越吃香，笔者是持乐观态度的。中国在职研究生市场还远远没有达到饱和的状态。未来一段时间，在职研究生的膨胀依旧是这个国家的热门话题，不管是现在的社会认可度低，还是将来的重学位而非学历。这一切离不开一个创新型国家对知识的渴求，离不开人们对自己终身学习能力的自信。
虽然，目前给国人呈现出的是在职考研人数的膨胀与高校招生人数的野蛮扩张。很多高校都志在成为研究型大学，争建在职研究生项目。而成为所谓研究型大学的重要标志，就是研究生的招生数量比肩本科生，甚或在职研究生超过本科生。如此盲目攀比致使在职研究生的招生数量，远远超出了高校师资的承载能力。大搞在职研究生项目规模战，很难保障在职研究生培养的质量。甚至，在职研究生教育一度成为改造就业压力的加油站。
在职研究生过度扩招仅是在职研究生泛滥的原因之一，唯学历学位论盛行所产生的负激励效应同样不能忽视。在职考研依然热度不减，因为现实的语境下，在职读研最大的意义就是学历本身。在求职过程中，学历很重要。很多单位的招聘都有最低学历限制。有时，可以没有实力，但必须要有学历或者学位，甚至一个四、六级英语证书也能拒人于好工作之外。
既然硕士学位、学历往往是登上舞台的门票，那就只有拿到门票才有登台表演，证明自己能力的机会。如此，就使得很多在职人员为取得门票撞得头破血流，社会与个人都投入很多成本，最终却导致学位空心化。可见，要解决在职研究生泛滥这个问题，教育部门要控制招生规模，主动适应社会需求，提高培养质量；也需要招聘单位，尤其是政府部门、事业单位，放弃学历门槛，让更多有能力的人，不用获得高学历也能有出彩的机会
在职研究生考生容易以当年的考试分数与去年学校的最低录取分数比对，这种方法很片面。因为，每年的考题和招生计划不一样，会导致考分和录取考生数出现变化，劝勉在职研究生不能片面根据分数填志愿。
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