现有的在职硕士管理模式不适应国情需要和现代农业的快速发展

在党的十七大提到到建设和社会新农村的目标。在2010年新年即将到来之际，中共中央总书记、国家主席、中央军委主席胡锦涛给中国农业大学师生回信中指出，解决好“三农”问题是个党工作的重中之重，实现农业现代化是我国基本实现现代化的一项重要任务。

现代农业技术的巨大变化，对为农业科技提供技术支撑的农科院校提出了新的要求，农业科技的革新是对在职硕士管理创造了挑战和机遇。在职硕士作为农业科学大才，其自身能力和综合素质存在特殊的要求。张远英等在《21世纪农科在职硕士知识和能力结构的探讨》中谈到，新}计纪农科研究才在知识结构中，除从础理论知识、专业知识、基础理论知识外，外语水平,计算机水平、跨学科、管理学知识、大文科学知识、哲学知识、农业经济学知识、农业产业化知识、农业政策法规知识和社会新领域知识的掌握显的尤为重要。在能力结构中，除创造和利一学发明能力、获取和应用知识能力和业务实施能力外，适应和团结协作能、表达能力和组织管理能力统筹决策能力是决定农科在职硕士是否能够适应社会、发挥作用的关键能力。

以上客观原因的存在，使得现有的在职硕士培养管理模式，更确切的说是高层次农业大才的数量和质量，已经远远不能满足现代农玉发展需要。在职硕士管理理念、管理的目标要发生彻的改变，才能适应科技发展和社会需要，址终影响到在职硕士的培养日标、培养方式和教育结构。