在职博士人才流动研究论文的框架分析

在准确把握我国的在职博士人才的特征和现状的基础上，以系统工程和统计学中的抽样调查、典型调查和个案调查等理论方法为基础，综合运用统计分析、对比分析、实证分析和数据挖掘以及人才管理、管理学等技术与方法。本文在大量占有资料的条件下，以实证研究为基础，采用定性分析与定量分析相结合的方法。根据我国在职博士人才的具体状况和分类，分别设计出适合我国在职在职博士人才、在读在职博士人才和针对特定的在职博士人群的调查研究方案，并以陕西省为例说明各种方案的具体实施情况和样本推算总体情况及方差进行估计。

本文内容共有七章组成，各章内容归纳如下:

第一章为绪论，说明本文的研究背景和意义，对目前国内外的研究现状进行综述，并说明本文的研究思路和论文结构。

第二章是对我国该专项调查的对象进行分析，首先对研究对象进行分类，并且分别对这五类在职博士人才的特点、现状和前景进行了分析，然后在对象之间的关系进行归纳、描述。

第三章是对专项调查的理论概述，本章总结了专项调查中使用的调查研究方法并对各种方法进行了比较详细的描述。

第四章概括了本文调查研究方案应遵循的原则和总体设计思路，对总体比例精度进行了分析，并对问卷的回收处理进行了说明。

第五章和第六章根据我国在职博士人才的现状和特点，分别设计出适合我国在职博士专项调查的横截面调查研究方案和队列调查研究方案。并且结合陕西省的实际情况进行了实证分析，对样本推算总体的情况及方差估计进行了分析。

第七章为结论和需进一步研究的问题，首先对本论文的研究结论进行总结，并且指出本文中调查方案中的不足和存在的问题，对于需要进一步研究的问题进行说明。