在职博士学位论文评阅制度的改革措施

在职博士学位论文评阅制度的改革措施都有哪些，下面在职研究生教育信息网老师为广大在职研究生分析一下在职博士学位论文评阅制度的改革措施：

1、建立论文双盲评阅机制

在借鉴全国著名大学在职博士学位论文评阅制度改革成果的基础上，2001年起，我们除对在职博士学位论文进行普通评阅外，增加了在职博士学位论文双盲评阅，即将导师和学生的姓名隐去，寄往相关研究领域的在职博士学位授予单位，请该单位协助聘请有关专家评阅沦文二在返回给学生的评阅意见中，将专家的相关信息隐去，专家的相关信息由学位办保密并存档、，

2、将对评阅意见的处理权下放给学位评定分委员会

在职博士论文评阅主要依赖于评阅专家的主观判断，在评阅过程中由于对学科一研究方向的熟悉程度不同、学术流派不同、学术观点不同，对一论文的学术争议是不可避免的:，考虑到这些因素，我们没有参照很多学校采取的评阅意见一票否决制，而是将评阅意见全部返回学位评定分委员会审查，学位评定分委员会可以组织专家对评阅意见争议较大的论文再次审查。学位评定分委员会根据专家意见给出相应的处理意见，这样就避免了因论文评价不公影响学生答辩的情况:

3、根据实际情况，调整和规范评阅制度

2002年，调整双盲评阅份数。将双盲评阅寄出份数由2份改为3份，返回份数要求不少于2份。2003年细化评阅书的评价。根据评阅专家反馈的情况，将评阅书的各项评分进行细化，并修改易产生歧义的部分。2004年为了减轻导师的经济压力，在符合学位细则要求的前提下减少了论文评阅份数。

修改秘密论文评阅制度。原先考虑到涉密问题，秘密论文进行双盲评阅时可推荐6一8个单位或专家评阅。但在实际操作过程中，效果不好，而且出现了学生与推荐的评阅专家联系的情况。2004年，我们取消了涉密论文推荐评阅单位或个人的这一制度，改之为秘密论文可以申请1-3个回避单位，并加强了涉密论文的登记及管理。