以论文为导向的在职博士培养模式

目前我国在职博士毕业均需要在规定等级的国内外期刊上发表一定数量论文。工科在职博士生一般要求在国际科学引文索引收录期刊(SCI)、文科一般要求在社会科学引文索引(SSCI)和南大核心(CSSCI)上发表一定篇数的论文才能够符合毕业的硬性条件。这里仅以经济管理类为例，被CSSCI收录期刊共有102个，如果均以每月60篇刊文量进行计算，年刊文量总共7344篇，对于在职博士毕业而言，一般需要3篇/人，故可以计算得到即使将这些版面都分配给待毕业经管在职博士，也仅有2500人能够达到目标。但在现实中庞大的教授、副教授、讲师、硕士乃至社科院、经济研究所研究员群体都是分割这些有限发表资源的竞争对手。

另一方面在职博士生论文即使能够被指定刊物录用，高昂的版面费也使在职博士们苦不堪言。可以说学术期刊收取版面费已经从潜规则发展到堂而皇之，并且有愈演愈烈之势。以目前公开的信息看，CSSCI来源期刊版面费在3000元及以上已不是一种个别现象，论文质量让位于出价的高低。有些期刊还提供“加急操作”，对愿意花加急费或出高价的文章优先发表，通过加剧竞争提高收益。对于部分在职博士来说，付出一些金钱上的代价算不了什么，而那些不富裕的全日制博士而言，就会陷于苦苦挣扎之中。