人力资源管理行业 需要进修在职博士吗？

人力资源管理专业并不是传统的高校专业，现在市场对于人力资源管理专业人才的需求量非常的大，而且很多从事人力资源管理的在职人员并不是科班出身。那么对于人力资源管理行业的在职人员来说，需不需要进行在职博士呢？

关于人力资源管理行业的在职人员需不需要进修在职博士专业，在职研究生教育信息网根据对人力资源行业的市场分析，做出了一下几点分析：

1 人力资源在职博士提高竞争力

因为现在市场上很多的人力资源行业的工作人员都不是科班出身，所以如果在职人员能够进修人力资源在职博士专业的话，无论是在专业度还是在竞争力方面，都会有很大的提高。如果在职人员想要在自己现在事业的基础上有所提高的话，进修人力资源在职博士是最好的一个方式。

2 人力资源在职博士提高自己的专业能力

对于半路出家的人力资源专业在职人员来说，即使在人力资源行业中有很大的天分，但是如果没有一个专业文凭的肯定的话，在说服力上肯定会大打折扣的。人力资源方向的在职人员通过在职博士的培训，可以提高自己在人力资源方向的专业能力以及专业素养。

3 人力资源在职博士提高自己的综合能力

在人力资源在职博士的课堂中，在职人员并不仅仅只是学习人力资源相关的专业知识，就连金融学在职研究生和经济学在职研究生方向的知识也会有所涉及。很多的在职人员都感到不可理解，为什么人力资源方向的学员要学习金融学和经济学方向的知识，其实对于在职人员以及现在的市场来说，想要拥有绝对的优势，就必须拥有完善以及最高的综合能力，而通过经济学以及金融学专业的培训，可以提高学员的综合能力。

综合上述三个方面的优势以及需要，人力资源行业的在职人员非常有必要进修在职博士专业的知识。对于在职人员来说，选择人力资源在职博士不仅可以提高自己的能力还能肯定自己的实力。