三大因素制约理工科在职博士生源增加

在保证教学基础的前提下，对于院校来说，生源越足，对自身发展越有利。但其实生源首很多因素的影响。下面是关于三大因素制约理工科在职博士生源增加的介绍。

三大因素制约理工科在职博士生源增加，第一就业困惑的存在。这主要体现在专业冷热影响就业状况，一般就读应用性热门专业，在职博士就业容易，而选择的理论性专业，在职博士就业相对困难。从就业去向看，理工科在职博士毕业后，大多选择高校与科研单位为工作对象，但这些用人单位越来越青睐名校毕业生。理工科在职博士就业优越感的丧失，因此，不少潜在的报考也便放弃了报考。

三大因素制约理工科在职博士生源增加，第二培养过程存在高损耗。多数理工科在职博士认为，在职进修属于高投入、低回报且风险较大的行为。而且现在各培养单位对在职博士学位论文的要求提高，使得在职博士学位完成时间超出学制时间。越来越多的理工科在职博士申请延长学制，这就使得不少潜在报考者的积极性降低。

三大因素制约理工科在职博士生源增加，第三招考制度存在一定缺陷。首先便是考核评价体系的问题，院校招收在职博士的时候往往重初试轻复试，在职博士入学初试由院校自主命题，试题的难易程度，往往考生难以控制。其次院校招收在职博士的过程中，复试程序的公正性难以保证，且存在少数导师将录取视为资源，交换自己的利益，进而影响了在职博士生源。