在日常生活中,我们都有一个领导梦,感觉坐上领导就什么事都不用愁了,只要对员工进行管理就行了,但是实际不是这样,领导并没有这么好当,所以今天,天津大学EMBA和学员交流领导应具备哪些品质。
这时,天津大学EMBA老师认为:领导必须是受到员工尊敬的人。因此,就要求领导具备高尚的人格,具备卓越的见识。为了具备这种优秀的品性而受人尊敬,领导就要不断提升自己的心性。
具备上述五条的人,我认为就是符合了领导的条件。一言以蔽之,就是拥有无私之心、能够把自己整个人格倾注到企业里去的人。具备优秀的人性、人格、人品,选择接班人,就要把目光聚焦到这一点上。
当然,在这之上,还应该具备实用会计学的知识,具备拓展事业所需要的充分的才能。这些都是企业经营不可缺少的要素,但最重要的条件,还是要看是否具备优秀的人性、人格和人品。
天津大学EMBA学员认为:在中国,作为才和德的关系问题,自古以来,就有过争论。在中国的历史典籍《资治通鉴》里,依据才和德的关系,把人分为四种类型:“才德全尽谓之圣人,才德兼亡谓之愚人,德胜才谓之君子,才胜德谓之小人”。
《资治通鉴》里又说,在选择人才的时候,可能的话,就应该选择才德兼备的圣人,或者德胜于才的君子。如果找不到这样的人,那么与其选择有才能的小人,还不如选择无才无德的所谓“愚人”。因为仅仅才能出类拔萃,制约才能的品德缺失时,人就可能作恶。相反,因为没有能力,所以也做不了多大的坏事。比较这种愚人,聪明的小人要危险得多。
通过老师和学生之间的谈论,他们都从对方学习到了很多东西。如果你还有一些关于EMBA的问题,你可以和在线老师进行沟通,他会给你解答更多的问题。
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