生物学在职研究生就业工作中的措施

1、统一认识，高度重视，营造全员关注在职研究生就业工作的良好氛围

学院领导高度重视在职研究生就业工作。在每年召开的学位委员会、教授委员会、教职工代表大会以及学院每月召开的全院教师大会卜，学院党政领导班子都会通报学院在职研究生就业情况，并结合实际情况分析在职研究生就业工作对学校社会声誉以及对学院在职研究生招生、培养工作带来的影响，强调在职研究生就业工作的重要性，号召在职研究生导师在教书育人、指导在职研究生做好科研工作的同时，加强对在职研究生的人文关怀，全面关心在职研究生成长成才，关心、支持、推荐在职研究生的就业工作，保证学院学位与在职研究生教育工作的可持续发展。同时，学院不断完善工作机制，明确工作责任，调动各方的积极性，通过舆论宣传、就业指导和信息交流等形式，学院副书记、辅导员、导师和用人单位以及毕业生之间形成良好的互动机制，就业工作不断成为各方共同关注的焦点。

2、把握时机，加强指导，落实全程关注在职研究生就业工作的严谨作风

在职研究生就业工作是一个系统工程，抓好在职研究生就业工作，必须在平时下功夫，不可能一娥而就。在每年四月份在职研究生招生复试之后，辅导员都会组织考生召开会议，进行“学前教育”，劝诫各位准新生明确学习目的，端正学习态度。在九月份的新生人学教育卜，辅导员会向新生通报六月份毕业在职研究生的就业情况，提醒大家认真规划个人学习生涯，尽早谋划个人事业发展。在平时的工作中，辅导员注重深人在职研究生寝室和实验室，加强和在职研究生的沟通交流，了解在职研究生的基本情况，积极开展思想政治教育，引导在职研究生树v.正确的世界观、人生观、价值观和择业观。学院结合学校有针对性地组织就业指导讲座，如邀请政府部门和就业工作负责人介绍就业政策，帮助在职研究生了解就业形势;邀请知名企业和用人单位领导和相关负责人现身说法，就当代在职研究生应具备的素质、单位需要什么样的人才、如何规划职业生涯等方面加强对在职研究生的培训指导;邀请成功人士和优秀毕业生回校交流座谈，就如何参加求职面试、如何顺利走卜工作岗位等与毕业生讲授分享成功的经验，激发在职研究生的成才意识，从各方面努力提高个人综合素质和就业竞争力。同时，营造支持和鼓励在职研究生报考公务员、到西部、到基层就业和自主创业、灵活就业的氛围，并鼓励和引导有潜力的在职研究生进一步深造，调动一切积极因素推动在职研究生充分就业。

3、畅通渠道，优化服务，搭建在职研究生就业工作信息交流的有效平台

学院一贯注重与导师、在职研究生和用人单位的沟通交流。一是辅导员定期走访寝室和实验室，了解在职研究生课题进展情况和在职研究生在就业工作中所面临的问题，搭建师生信息沟通的桥梁，为毕业生提供就业援助，帮助、督促在职研究生顺利毕业，积极求职就业。二是学院全方位收集就业信息，通过学院网页、毕业生QQ群、实验楼宣传板、宿舍宣传栏等及时发布就业信息，并将就业信息发到每一位班长的邮箱，让班长提醒每一位毕业生，保障就业信息渠道的畅通;学院还积极联系用人单位到学院举行专场招聘会选聘毕业生，并根据学生实际情况和就业岗位需要向单位推荐毕业生。三是学院通过回访企业等形式了解社会需求，和导师沟通、探讨，不断提高人才培养质量，增强毕业生就业竞争力。四是做好毕业生特别是未就业学生的户口、档案和组织关系托管工作，解除他们的后顾之忧。就业工作是高校的生命线，同时也关乎每个毕业生的切身利益，就好业是每个毕业的理想，要以此共同需求为出发点，与导师、在职研究生一起积极探求推进在职研究生就业工作的新途径。

4、提高数量，追求质量，不断开拓在职研究生就业工作的新局面

随着学校综合实力的不断增强和对外沟通交流力度的加大，学校知名度和社会影响力也在不断增大，为在职研究生就业提供了良好的社会环境。在不断提高人才质量、增强学生就业竞争力的同时，学院不断开阔毕业生视野，帮助毕业生树v.就业自信心，并注重加强对用人单位和就业信息的筛选管理，不断提高就业单位的层次和品位，追求就业质量。同时，学院和导师牢牢把握校企合作、服务社会的机遇，并发挥知名校友作用，鼓励在职研究生到知名企业挂职锻炼、就业实习和社会实践，利用专业!识为相关单位提供技术支持和智力服务，树认毕业生的良好形象，吸引知名企业、优秀校友到校选聘毕业生，并联合导师、知名校友积极向用人单位推荐毕业生就业，不断推进学院在职研究生就业工作健康发展。