需要合理利用自我参照效应东南大学EMBA学员

自我参照效应指的是：当信息与我们自身相关时，信息就会会比较容易得到我们的关注；进而我们会用心加工这些信息，让这些信息在脑海之中留下深刻的印象，从而和容易记住这些信息，并且不太会被遗忘。当在职人员在接受东南大学EMBA教育之前，想必其已经是有过一点管理经理发管理人员，毕竟东南大学EMBA教育对就读学员是存在一定的资格限制。对于在职学员而言，其需要在管理中合理的运用到自我参照效应，这也是东南大学EMBA教育中讲授管理学知识必然会提到的知识点。需要合理利用自我参照效应东南大学EMBA学员。

第一点，深造东南大学EMBA教育的在职学员需要理解自我参照效应。自我参照相应其实就是强点在企业的管理之中，企业在制定管理策略的时候，需要充分的考虑到员工的意见，要让员工诉求得到回应。如果基层的员工诉求得到了回应，企业所制定的管理章程无疑是会得到员工的支持，员工也将乐于遵守企业制定的章程。

第二点，接受东南大学EMBA教育深造的在职学员需要合理的将自我参照效应运用在企业管理之中。在实际的管理企业的时候，在职学员能否做到让基层员工感受到被尊重，其自我价值是否被认可，将会是十分的重要。如果员工的价值没有得到认可，员工在工作的时候，就会得过且过，自己本不属于这里，自己来这里工作，仅仅是为了获得一定的工资，那就仅仅做好自己的本分工作较好，何必在努力工作呢？员工自我价值得到员工，可以通过让员工的意见被认可，进而让自我参照效应发挥作用，让员工遵守依据其意见而制定的管理章程。