四条人力资源中南民族大学在职研究生需掌握的行为准则

制度即是我们共同的行为准则，而今后可能成为人力资源经理、总监的中南民族大学在职研究生设计科学合理的人力资源管理制度是一项重大的任务。那么，人力资源管理制度制定要求，四条人力资源中南民族大学在职研究生需掌握的行为准则。

一：制度制定满足企业实情

人力资源中南民族大学在职研究生制订制度要符合企业的实际情况，也就是要合法符合企业家的意愿且设计目的明确、适用范围明确并被广泛接受的，这样的人力资源管理制度才能对员工有约束力。

二：制度制定符合法律法规

人力资源中南民族大学在职研究生制订、修改和完善人力资源管理制度时要确保其合法性，员工、企业的权益都有在制度里体现出来。因此，人力资源中南民族大学在职研究生起草制度时最好听取法律顾问的意见。

三：制度制定注重系统性和配套性

人力资源中南民族大学在职研究生设计人力资源管理制度不能在过时、落后、有漏洞的时候才想到修改，这样这会影响公司或员工的利益。

四：制度制定保持合理性和前瞻性

人力资源中南民族大学在职研究生制定制度时必须人性化、合理化，在设计时只有考虑前瞻性才能保持制度的先进性，如此，人力资源中南民族大学在职研究生才能使自己制定的制度跟得上企业改革和发展之需。