人力资源在职研究生以同等学力方式招生不同阶段需要满足的条件有何不同呢

作为我国高级别的教育课程眼下考研不仅是应届本科毕业生们的必选之路，也是很多在职人士在工作之余所想坚持的进修之旅，而且现在针对职场人员的在职进修方式，以在职研究生为代表的在职教育专业课程，自然也是有它独特的报考优势的。比如说目前以同等学力招生为主的人力资源专业，就是不少人的进修目标和最终选择。那么人力资源在职研究生以同等学力方式招生，不同阶段需要满足的条件有何不同呢？

第一、入学阶段的要求

当前以同等学力方式招生的人力资源在职研究生研修班，其入学阶段是属于免试入学的类型，只是要求大家必须满足各个高校的报考条件，且能通过院校的资质审核即可。而其入学报名的条件也都很简单，只要大家是专科及以上学历者，而且相关工作领域有一定的出色成绩，那么基本上就可以提交相关资料到院校去审核，而一旦审核通过即可获得免试入学的资格了。

第二、申硕阶段的要求

而人力资源在职研究生的研修班申硕阶段的要求则更高一些，需要大家是大学本科毕业，且在申硕报名的时候已经拥有学士学位满三年，或拥有硕士博士学位也可以直接报考。当然大家也需要在已经完成研修班所有课程的前提下，还要已经通过了学校组织的结业考试，拿到了院校颁发给大家的结业证书。这样就能在每年三月份通过学位网报名申硕了。