人力资源部门是现代企业中至关重要的部门,经过了多年的发展,现在这已经是一门独立的专业学科,并且拥有诸多不同的研究方向。在以该专业作为报考目标之前,我们先来了解一下人力资源在职研究生课程安排、理清制定深造计划的思路吧。
第一,各校本专业的必修课程基本上是一样的
人力资源在职研的进修班开设门槛不高,而且对其感兴趣的人数量非常多,因此在很多高校都有开设这个热门专业,大多数的本专业进修班,其基本的必修课程设置都是一样的。都有管理经济学、会计学、战略管理、营销管理、人力资源管理等课程,帮助学员们建立基本的知识体系框架。
第二,同专业不同方向都着各自的方向性课程
在文章开头我们就提到了,人力资源在职研的戏份方向是非常多的,像是开发与管理方向、领导力发展方向、职业生涯管理方向等等,这些细分方向的区分靠的就是方向性课程。方向性课程可以理解为有些专业的选修课,只不过本专业不同方向需要的知识量非常大,因此需要以这种方式来体现不同的培养重点。
第三,选择适合自身的研究方向对未来发展至关重要
因为不一样的研究方向有着截然不同的课程安排,所以我们在报考人力资源在职研的时候,选择适合自己的研究方向对未来发展就至关重要了,毕竟重新学习的成本是非常大的哦。
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