人力资源在职研究生的入学形势与招生渠道的特点有关系吗

在职教育目前的入学形式主要分为两种：免试与考试，最受欢迎的自然是免试，没有考试能进入班级，专业知识的获取会比较简单一些，最起码在形式方面没有问题。而能不能以简单的方式入学主要还是看招生渠道的规定。人力资源在职研究生的入学形势与招生渠道的特点有关系吗？

这个专业的在职研招生渠道是两个，最大的特点就是都是入学没有考试，这样一来，想参加学习的人士根本不必担心入学问题，对入学难度更是不用考虑的事情。这一点我们参加在职研课程学习之前就应该明白，这样自己只要能入学就行，后期就是自己直接在班级参与课程，这样的入学虽然是没有难度的，但具体过程与要求依旧要清楚。

有的人对在职研的入学免试有误解，认为免试就是没有任何的要求，谁都可以入学。其实并不是这样的规定，免试的前提就是符合学习方式的报名要求。这个专业有两个能免试的途径，其中同等学力要求最低限度为大专以上的学历，而高级研修除了最低的专科学历之外，还有5年工作经验与3年这个专业的经验，其他方面也有限制内容。

不考试这样的途径，在进入学校的时候，为了保证参与课程的人士真实情况，需要按照要求提供对应的资料，方便学校审核。主要就是看看他们是否真的与院校要求一致，因此入学审核机制没有难度，不过提供真实有效的资料最重要，免得让自己的课程学习受到影响。为了让自己不会因为名额而没有办法参与，提前准备资料很有必要。

人力资源在职研究生的入学形势与招生渠道的特点有关系，目前两个招收学员的渠道都是免试入学。