MPAcc在职研究生就业环节的质量保障体系分析

就业环节的质量是指参与就业环节质量保障活动的基本要素相互联系，相互制约，从面发挥就业环节质量保障功能的运行规则。它是一个多层次、多结构的运行系统。主要包括政府保障机制、培养单位保障机制、用人单位保障机制、MPAcc在职研究生研究生保障机制四个部分，主要反映在对政府、高校、用人单位、MPAcc在职研究生研究生等四个方面沟通和协调。

1、政府保障机制

<1)政府在经济与社会发展中起重要作用，政府在解决就业问题时，应及时的针对当地的就业现状，及时出台一些针对专业硕士研究生就业的政策。

<2)政府教育主管部门应根据本地区的经济社会、科学技术、人才现状和教育发展规模等因素，科学准确地预测3}5年内的专业硕士研究生的需求情况，包括行业、数量、质量要求等，以便决定各培养单位的招生方向和数量。

<3)政府应加快教育体制改革，着重培养专业硕士研究生的综合素质。

<4)政府应规范相关法律法规，规范用人单位的用人制度。

2、培养单位保障机制

<1)调整专业方向。在科学预测就业市场的基础上，及时调整专业方向，开设社会急需的专业方向。

<2)调整教学内容。在调整专业方向的基础上，对相应的教学内容进行调整和更新。

<3)严格控制教学质量。教学质量是关键，在教学内容确定的基础上，严把教学质量控制关。

<4)进行职业规划教育。利用兼职的任课教师和指导教师以及校外的其他实务界的专家定期和小定期地对学生进行会计职业规划教育，引导学生的就业导向，进面优化学生的知识结构，以适应社会的需要。

<5)充分利用联合培养单位。充分利用联合培养单位扩大MPAcc在职研究生的需求量，同时通过联合培养单位对其他单位造成影响。

3、用人单位保障机制

<1)用人单位应创新用人机制。企业在招聘中，首先要解决“识才”即确定合理的用人标准，克服“重学术研究生轻专业硕士研究生”，在用人过程中尊重专业硕士研究生重视专业硕士研究生，为专业硕士研究生提供女全的就业屏障，更多的吸引专业硕士研究生，注重对专业硕士研究生的培训为企业的理财注入持久的动力。

<2)用人单位应小断地提高人力资源的管理水平。用人单位人力资源管理要能够为专业硕士研究生创造公平工作和竞争环境;用人单位人力资源管理要为专业硕士研究生创造积极向上的工作氛围;用人单位人力资源管理要能为专业硕士研究生创造友善关爱的工作氛围。

4、MPAcc在职研究生研究生保障机制

<1)MPAcc在职研究生研究生应调整心态，树立正确的就业观。MPAcc在职研究生研究生改变传统的就业观念;MPAcc在职研究生研究生要增强就业自信心，克服自从的心态。

<2)MPAcc在职研究生研究生应努力提高综合素质，提高就业竞争力。MPAcc在职研究生研究生要提高实际操作能力;MPAcc在职研究生研究生要提高人际交往能力;MPAcc在职研究生研究生要提高创新能力。

<3)MPAcc在职研究生研究生应及早的制定自己的职业规划，并努力实践。MPAcc在职研究生研究生在校期问进行职业规划时，需要在充分的了解自己的基础上，听取专业人士的建议小断地修正和规划。

综上所述，通过以上就业环节三个方面严格控制，使符合质量MPAcc在职研究生在社会得到价值实现。