2024年mba无领导小组面试还存在吗？

mba专业是很看重面试的，那么考2024年的mba，到时候无领导小组面试还存在吗，还是在个别大学当中才会存在呢。实际上这种面试是普遍存在的，绝大多数院校的mba面试环节当中都有这一项。

一、这种面试是什么

无领导小组面试是一种采用情景模拟的方式对考生进行集体面试的面试考察方式，考官可以通过考生在给定情景下的应对危机、处理紧急事件以及与他人合作的状况来判断该考生是否符合岗位需要。

二、mba为什么这样面试

因为mba专业本身就是一个管理类项目，该学位的设立，旨在培养未来能够胜任工商企业和经济管理部门高层管理工作需要的务实型、复合型和应用型高层次管理人才。需要学习者具备敏捷的思维和具备全局观等等，这些能力的考查就很适合采用无领导小组面试。

三、无领导小组面试的特点

（1）能测试出笔试和单一面试所不能检测出的能力或者素质;

（2）能观察到考生之间的相互作用;

（3）能依据考生的行为特征来对其进行更加全面、合理的评价;

（4）能够涉及到考生的多种能力要素和个性特质;

（5）能使考生在相对无意之中暴露自己各个方面的特点，因此预测真实团队中的行为有很高的效度;

（6）能使考生有平等的发挥机会从而很快地表现出个体上的差异;

（7）能节省时间。并且能对竞争同一岗位的考生的表现进行同时比较(横向对比;

四、面试题目类型

mba无领导小组面试题型开放度很高，各校考的肯定也都不一样。但大致上也都是遵循以下几方面来出题的。

所谓开放式问题，是其答案的范围可以很广、很宽，主要考察考生思考问题时是否全面，是否有针对性，思路是否清晰，是否有新的观点和见解，开放式问题对于考官来说，容易出题，但是不容易对考生进行评价，因此此类问题不太容易引起考生之间的争辩，所考察考生的能力范围较为有限。

所谓两难问题，是让考生在两种互有利弊的答案中选择其中的一种，主要考察考生的分析能力、语言表达能力以及说服力等。此类问题对于考生而言，不但通俗易懂，而且能够引起充分的辩论；同时对于考官而言，不但在编制题目方面比较方便，而且在评价考生方面也比较有效。但是，此种类型的题目需要注意的是两种备选答案一定要有同等程度的利弊，不能是其中一个答案比另一个答案有明显的选择性优势。

此类问题是让处于同等地位的考生就有限的资源进行分配，从而考察考生的语言表达能力、分析问题能力、概括总结能力，以及发言的积极性和反应的灵敏性等。考生要想获得更多的资源，自己必须要有理有据，必须能说服他人。因此，此类问题可以引起考生的充分辩论，也有利于考官对考生的评价，但是对论题的要求较高，即讨论题本身必须具有角色地位的平等性和准备材料的充分性。

此类问题是让考生在多种备选答案中选择其中有效的几种或对备选答案的重要性进行排序，主要考察考生分析问题实质，抓住问题本质方面的能力。此类问题对于考官来说，比较难以出题目，但对于评价考生各个方面的能力和个性特质则比较有利。