上班族读非全日制研究生学费由谁出？

学费问题需要与用人单位协商，根据新规，报考非全日制研究生原则上要求定向就业，考生需要在入学前与用人单位签订培养协议，但并为规定学费一定要由后者出。下面是详细说明和一些相关建议。

一、学费支付问题需要自行协商

根据最新的规定，报考非全日制研究生原则上要求定向就业，这意味着考生在入学前需要与用人单位签订培养协议。这一规定为学费支付问题提供了一定的指导方向，但并未明确规定学费的具体支付方。

二、学费支付的责任主体情况说明

（1）个人承担学费

在某些情况下，非全日制研究生的学费可能由个人承担。这通常发生在以下几种情况：一是用人单位不提供学费支持，或者提供的支持不足以覆盖全部学费；二是个人出于自我提升和职业发展的需要，自愿选择报考非全日制研究生，并愿意承担相应的学费。

个人承担学费的优点在于，它体现了个人的主动性和自主性，有助于培养个人的责任感和自律精神。同时，通过个人承担学费，研究生能够更加珍惜学习机会，以更加积极的态度投入到学习中去。

（2）用人单位承担学费

在更多情况下，非全日制研究生的学费可能由用人单位承担。这是因为单位作为研究生的定向接收方，通常会从长远的人力资源规划和员工职业发展的角度出发，为研究生提供学费支持。用人单位承担学费有助于减轻员工的经济压力，同时也有助于提升员工的工作积极性和忠诚度。

然用人单位承担学费也存在一定的局限性。用人单位的财务状况和经济效益可能直接影响其对学费的支付能力；不同用人单位对于员工职业发展的重视程度和支持力度也可能存在差异。

三、学费支付的建议

（1）明确责任主体

在报考非全日制研究生之前，个人和用人单位应明确学费支付的责任主体。双方可以通过协商达成一致意见，并在培养协议中明确注明学费的支付方式和金额。

（2）合理规划财务

无论学费由谁支付，个人都应合理规划自己的财务。通过制定预算和计划支出，确保自己能够承担学费和其他相关费用，避免因财务问题影响学业和生活。

（3）寻求政策支持

政府和学校可以出台相关政策支持非全日制研究生教育的发展。例如，为符合条件的非全日制研究生提供奖学金、助学金等资助措施，减轻他们的经济压力。同时，用人单位也可以根据自身情况制定相关政策支持员工的职业发展。