在一月联考复试中中国矿业大学（北京）在职研究生怎样才能不被歧视

很多参加一月联考的中国矿业大学（北京）在职研究生考生都比较担心复试，担心自己在复试中会遭遇歧视，毕竟自己是在职人员，并不是应届生。那么，在一月联考复试中中国矿业大学（北京）在职研究生怎样才能不被歧视呢？下面来为大家介绍一下。

据在职研究生教育信息网的老师了解，在一月联考复试当中，主要考查的是中国矿业大学（北京）在职研究生考生的综合素质，所以，每种因素都很有可能会影响到在职考生的成绩，所以，与其说在复试中会歧视在职考生本人，还不如说是歧视在职考生的劣势。一般而言，歧视通常是别人对在职考生有偏见，而在职考生的劣势就是自身的不足，所以，如果在职考生在一月联考复试中被刷了，那么就很有可能是因为其劣势比别人更大。

其实，只要中国矿业大学（北京）在职研究生考生在一月联考复试中努力了，尽力了，那么结果如何并不需要那么看重，只有抱着这样的心态，在职考生才能在一月联联考复试中有好的表现，才能不被歧视。很多中国矿业大学（北京）在职研究生考生在一月联考复试张红被刷，只是看到了自己在职人员的身份，所以就把自己复试的失败归结于自己的出身不好，但是却忽略了其他考生的成绩是多么的优秀，英语口语是多么的流利，而且，有的考生还有出色的科研成果，这些都是他们的优势。

所以，中国矿业大学（北京）在职研究生考生在参加一月联考复试前，一定要摆正心态，争取使自身的劣势得到弥补，这样的话，在复试中才能不被歧视，才能取得好的成绩，进而顺利被录取。

以上就是对在一月联考复试中中国矿业大学（北京）在职研究生怎样才能不被歧视的介绍，希望对广大在职考生有所帮助。