同等学力中国矿业大学（北京）在职研究生在工作中会有歧视吗

在中国矿业大学（北京）在职研究生项目中，有两种报考形式，一种是同等学力申硕，选一种是一月联考，因为后者的考试难度较大，所以大多数人都会选择后者。不过，因为同等学力申硕只能获得硕士学位证书，不能获得硕士学历证书，所以很多人对于它的含金量有质疑，认为同等学力中国矿业大学（北京）在职研究生学员在未来找工作时会有歧视现象。那么，同等学力中国矿业大学（北京）在职研究生在工作中会有歧视吗？下面在职研究生教育信息网的老师来为大家介绍一下。

同等学力中国矿业大学（北京）在职研究生在工作中不会有歧视，第一学员获得的硕士学位证书是国家认可的。根据国家的招生政策，不管在职人员是来自于什么地方、什么院校，不管在职人员是学的什么专业，只要能够通过国家组织的在职研究生考试，最后获得的硕士学位证书是国家认可的，那么就不存在歧视的现象。而同等学力中国矿业大学（北京）在职研究生学员获得的硕士学位证书就是国家认可的，含金量很高，所以在工作中在职学员并不会有歧视现象。

同等学力中国矿业大学（北京）在职研究生在工作中不会有歧视，第二在报考前在职人员要了解情况。在职人员报考同等学力中国矿业大学（北京）在职研究生项目是要满足一定条件的，大专生是不允许参加最后的五月同等学力申硕考试的，只可以参加同等学力课程班学习相关的专业知识，最后只能获得结业证书。而且，满足条件的同等学力中国矿业大学（北京）在职研究生学员虽然可以参加同等学力申硕考试，但是在参加考试之前也是需要参加院校学习的，因为修满学分才可以毕业。

总而言之，同等学力中国矿业大学（北京）在职研究生在工作中不会有歧视，大家可以放心报考。