中国社会科学院在职课程培训班人力资源管理专业：七大教学模式

自社会管理学专业起源以来，一直都处于着重要的地位，并且随着经济全球化的发展，管理学专业又衍生出了很多小的专业，比如有企业管理专业、人力资源管理专业和行政管理专业等，其中人力资源专业在社会经济发展中处于着越来越重要的位置。为了培养出一批批即精通管理学和经济学专业的知识，又能够熟练掌握企业人力资源开发和实务操作的高层次管理人才，中国社会科学院在人口与劳动经济研究所开设了人力资源管理在职研究生课程研修班，并历年面向全国招生。对于有想法的朋友，在这里小编要提醒一下大家，全方位了解本校人力资源专业的同时，更应该关注局部优势，最具代表性的当是中国社会科学院在职研究生人力资源管理专业的7大教学模式了。

1、科学的学制制度
学校将人力资源专业的学制定为两年，这说明学员们两年就可以完成所有学业并可以获得正规而统一的结业证书和硕士学位证书。另外，学校将学员们的上课时间统一定在周末和节假日休息时间，这样一来，既不会耽误工作时间，又在闲暇时间给自己充了电，在一定程度上提升了自身的能力。

2、统一的开课时间
为达到授课统一，学校让北京周末班和全国的使用电视及互联网学习的教育班同时开课。这样一来，每个学员都可以跟上学校所设置的课程。另外，对于有些一时忙于工作而无法上课的在职人员，通过网络授课，可以让他们随时跟上课程进度，不影响学习。

3、高效的学习方式
依据专业的性质，授课老师们经常会传授给学员们一种面授与自学相结合的学习方式。一边是老师们讲授人力资源的专业知识，另一边大力提倡学生们要学会自学。老师们会在学生自学过程中起着关键的指导作用。

4、案例式的教学方法
经过多年的实践教学经验，授课老师们普遍采用案例式和互动式讨论的教学方法进行授课。其中案例式教学方式指的是通过举出实际工作中的典型例子，让学生们更切合实际的解决工作中所遇到的问题。而互动式讨论沿用了西方的教学方法，老师们在授课时会经常要求学生们进行互动式讨论，学生们可以随意发表自己的见解和观点。

5、丰富的社群活动
在学习期间，学校会经常邀请一些国内外著名专家学者来校讲座。通过参加类似的讲座，拓展自身视野的同时，更有利于自己今后的工作。

7、小班制的授课方式
为了使学员和老师更好地沟通，学校人力资源管理专业采取了小班制的上课方式。小班制指每个班级仅有十来个学生组成，这样一来，老师们可以顾及到班级的每个学生，特殊情况下还可以对学员们进行单一授课。