通过调查看出，虽然归国留学进修人才显示出潜在功能，但未能充分发挥，只有约占40%的人，作用发挥得较好。从调介人员的表态得知，心情舒畅的工作、学习、生活的只有4人，只占3.4%，而90%的人认为，经过中央和各级党委努力，落实知识分子政策工作取得了不小的进展，但是，并不令人满意，主要原因有以下几个方面：
1.对归国留学进修人员的作用缺乏正确认识
有些领导只单纯理解为给出国留学进修人员安排职务就是落实政策，对留学进修人员归来究竞放在什么岗位才能发挥作用，缺少认真研究。在116名归国留学进修人员中，有35人被安排到中层以上领导岗位，事务性工作占去了他们70%至80%的精力和时间，大大削弱了他们的科研教学工作。有些单位论资排辈严重。在116名归国留学进修人员中50岁以下的占80%，有中、初级技术职称的占78%，由于他们“辈数小，年不老”，业务排不上用场，人力、物力、财力得不到保证，在国外学到的很多东西，回国后开展不了工作，是极大的浪费。
2.对知识分子存有“左”的偏见
调查的116人中，有40人感到目前仍有受歧视的问题存在。正如胡耀邦同志在党的十二大报告里指出的：“我们党内相当普遍、相当长期地存在着轻视教育科学文化和歧视知识分子的错误观念。”有的单位对出国人员政治上不放心，认为在国外总会受到一些不好影响，至少在政治上是一段空白，造成了回国人员思想上的压抑。
3.安排使用不合理
调查表明归国留学进修人员学用不能结合的状况比国内培养的人才更为严重。在调查的116人中，有23名，约占20%左右，专长和学到的知识得不到发挥。如某设计院一位工程师在日本进修，专门研究高层建筑抗震基础理论，是当前国内建筑行业的宝贵人才，但回国后被安排从事电大教学工作。这种使用不合理的现象，给科学、教育事业和科研、教学工作带来了严重的损失，使归国人员陷入苦恼之中。
4.工作条件差，科研手段落后，设备、资金缺乏，人员配备不足
在调查的116人中，要时间保证的2C人，占17.2%，申请经费的27人，占23.3%；要求配备助手的31人，占26.7%；请示增添设备的26人，占22.4%；需要实验室的18人，占15.5%，上述问题，在这次调查中反应最强烈。沈阳铸造研究所一位工程师在日本从事铁硅系材料研究取得重大突破，回国后所需的四万元经费无法筹措，工作停顿下来。许多归国人员感慨地说：“在国外分秒必争搞科研，回国之后束手无策。”
5.学术活动得不到支持
出国留学进修人员，以他们优异的学识，赢得了国外学术界的赞誉，建立了学术往来的关系。归国人员普遍要求创造条件，保持与国外学术的联系，充分利用这一有利条件。他们在调查附言中说：“现代科学在飞速发展，知识在加速更新，要给我们经常与国外学术交流的机会，否则学术上会‘死去’的”。但是，他们归国后，多数人失去了与国外联系的机会。
6.工资低，住房紧，生活上有后顾之优
调查的116人中，工资100元以上的仅有24人，占20%；100元以下的占80%；其中30元以下的就有53人，约占45%。10名获博士学位的归国留学进修人员，其中有6人是78元，人称，“78元博士”。一位讲师在日本获博士学位，回国后从事心血管药理方面的研究又获新成果，但现在工资只有69元。他们说：“就是得点奖励，长点工资，由于底子薄，亏空多，仍是困难户。”
归国留学进修人员住房窄小，调查的116人中，36岁以上.的占92%，他们大多数上有老人下有小孩，无房或住一间的有40人，占34.5%；住二间的60人，占51.7%；住三间的只有16人，占13.8%。
此外，他们还迫切要求解决知识更新的问题，业务技术职称评定也不合理，对于一些留学进修在学术上有相当造诣掌握科学前沿的拔尖人才，职称得不到晋升，影响国内外学术交流，影响带研究生培养人才，挫伤了一部分归国人才的积极性。
从调查结果看出，影响归国留学进修人员积极性的因素是多方面的，而最大、最突出的问题是如柯为他们创造工作条件，充分发挥他们的作用，伎他们能够把自己学的知识和智慧、才能最大限度地贡献给社会主义现代化建设事业，为国家和民族的繁荣富强尽心尽力。
.gif)
网上报名
在线咨询
电话咨询
评论
0
“无需登录，可直接评论...”