在我国，目前社会上仍然有这样的说法：“土”博士不如“洋”博士，只要出国“镀一下金，身价就会倍增”。出国留学，接受国外的先进文化和科学技术，扩大眼界，增长阅历，对提高人的素质的确有好处，但是，绝不能认为只要出国留了学，就一定比国内的知识分子强。当今社会已经进入了高科技时代，“人在家中坐，能知天下事”。一个人是否有知识，是否成才，并不取决于他在什么地方学习，而是取决于他掌握知识的数量、质量和运用知识的能力。
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“出国留过学的人与在国内受教育的人相比，只有一种受教育地域背景的不同，而不是衡量知识能力差异的一种尺度”。我们不能不作具体分析，一味地认为“洋博士”比国内培养的博士强，更不能因此而在出国留学人员与国内知识分子之间划出一条鸿沟来，厚此薄彼。
对待出国留学人员和国内知识分子，应该一视同仁。我们不能不看具体对象，不问实际情况，就主观地认为，国内知识分子不如出国留学人员，甚至不切实际地对出国留学人员寄予过高的期望。对出国留学人员不切实际地寄予过高的期望，无形中就会将接纳出国留学人员的“门坎”设得太高，从而使许多出国留学人员对回国之路“望而生畏”，“裹足不前”。这反而影响了出国留学人员工作的深入开展。当然，我们必须看到出国留学人员的强项，充分利用他们的强项，开拓出使用效益。譬如他们的观念比较新，外语比较好，掌握国外先进管理方法和科学技术的信息比较多，与国外的交往也比较方便，等等。我们要充分地将他们这些强项的效益开拓出来，使他们成为推进一个单位、一个地区与国际先进管理方法和科学技术接轨的动力。
我们在为出国留学人员提供工作条件和劳动报酬的时候，既要考虑到他们在国外生活了多年的实际，实行一定程度的倾斜，又要注意不能与国内同类人员的差距拉得太大。与此同时，还要认真地做好国内同类人员的思想政治工作，消除他们与出国留学人员之间的对立情绪。
将出国留学人员与国内知识分子一视同仁，也是广大出国留学人员的愿望。绝大多数出国留学人员并不希望回国之后被作为特殊人员对待，他们更愿意完全融入社会，融入知识分子群体之中。只有这样，当他们在工作中取得了成绩时，才会有一种发自内心的成就感，他们的成绩也才能得到广大知识分子的认可。
总而言之，应正确地处理出国留学人员与国内知识分子的关系，有利于二者之间的互相帮助，共同提高。只有当国内知识分子和出国留学人员地位平等时，国内知识分子才能毫无思想负担地向出国留学人员学习，出国留学人员才能受到国内知识分子的真诚欢迎和支持，才能被国内知识分子所接纳。这一切，恰恰正是我们的事业成功不可缺少的重要因素。
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