进一步落实吸引和鼓励出国留学人员回国服务的政策分析

我们认为，延边大学可以对《延边大学关于引进博士、博士后的暂行办法》制定实施细则。例如，在住房上可以投人专项资金，建设博士楼，或以较低价格出售给被引进和留用的博士和博士后人员使用，或完全无偿地交给被引进和留用的博士、博士后人员使用。他们在学校工作多久，就可以住多久。在学校工作满若干年后，住房完全归被引进和留用的博士及博士后人员。在工薪问题上，对那些被引进和留用的学校重点学科和社会经济发展急需的高新技术专业的博士、博士后实行年薪制。以学校目前经济状况看，可以实行年薪10一15万元，外加一套住房的优惠条件。

校方在引进和留用这些博士、博士后时，双方必须签订协议，条件要近乎“苛刻”:校方必须满足被引进和留用的博士、博士后年薪10一15万元，另加一套160平方米住房的条件;而被引进和留用的博士、博士后人员必须为学校服务满5年;在这五年中，被引进和留用者不仅要确保每年必须主持并完成一项国家和省部立项的科研项目，还必须在服务期内培养本学科35名中青年业务骨干，并使学校的该学科成为在省内享有盛誉的学术、科研基地与中心。学术要达到国际水平，自然科学论文要达到被《科学引文索引》(SCI),《工程索引》(EI),《科学与技术会议录索引》( ISTP)等收录，社会科学论文要达到被《社会科学引文索引)))(SSCI),《艺术与人文科学引文索引)))(AHCI),《人文社会科学会议录索引))) ( ISSHP)等收录，出版3部专著等等。被引进和留用的博士、博士后人员服务期满，可以流动。但是，如果他们仍然愿意为学校服务，学校仍然可以与其续签合同。

另外，学校还可以根据本校目前的状况，按照“不求所在，但求所用”的原则，以极其优惠的条件，引进院士和优秀海外学者，聘用他们到学校工作而不用调人学校。一个聘用周期为5年，在聘用期内为他们配备专车1辆，配备工作助手或秘书，发放工作津贴，并提出聘用的条件和工作目标。学校要尽一切可能和努力为引进和留用的博士、博士后人员解决图书资料和参加国际学术交流会议等经费问题。

我们要通过大量的投资，换来更多的学术交流信息，了解国际学术前沿的动态、研究方法与研究思路，更好更快地提高学科专业水平。我们认为进一步落实吸引和鼓励出国留学人员回国服务总的思路应该是:住房要优惠，工资要加倍，家属的工作和子女的就读问题要解决，要创造一个留人、留得住人，出国留学归国人员舒心、安心和有决心的良好氛围。