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2024-02-06 14:11:53 在职考研辅导平台
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双证在职研究生的报考要求定向就业，其他类型的在职研究生则没有要求，下面是详细说明，看完你就明白了。
一、在职研究生报考是定向就业还是非定向就业？
（1）双证在职研究生要求定向就业
根据2016年9月《教育部办公厅关于统筹全日制和非全日制研究生管理工作的通知》从2017年起，教育部会同国家发展改革委按全日制和非全日制两类分别编制和下达全国博士、硕士研究生招生计划。全日制和非全日制研究生考试招生依据国家统一要求，执行相同的政策和标准。
因此报考这种类型的在职研究生毕业后是有学历和学位的，这就是大家通常所说的双证报考。
国家教育部门在之前公布的2020年全国硕士研究生招生工作管理规定文件中，第十一章第七十八条中要求，各校原则上只招收定向就业的非全日制研究生学员。
（2）定向报考注意事项
双证在职研究生考生在中国研究生招生信息网进行报名时，需要选择报考类别为定向就业，也就是说，报考人员将在硕士研究生毕业后就职于合作单位。
双证在职研究生考生在开始进修即入学之前，要与招生院校和用人单位签订定向就业培养协议合同，确定毕业后的去向，否则是不能入学的。
二、双证在职研究生定向就业报考协议主要内容
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主要内容 |
详细说明 |
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协议主体与目的 |
协议双方为用人单位、学校和研究生，目的是为了满足用人单位对人才的需求，通过学校对研究生的培养，实现定向就业。 |
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培养方案与课程设置 |
根据用人单位的需求，学校为研究生制定个性化的培养方案，包括课程设置、研究方向等。培养方案中应明确研究生的学习计划、课程安排、研究方向和导师指导等具体内容。 |
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实习与实践 |
用人单位为研究生提供实习和实践的机会，确保研究生在实践中了解用人单位的业务和文化。实习和实践的时间、地点、内容和方式等具体安排，应在协议中明确。 |
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学术研究与成果转化 |
学校和用人单位共同支持研究生开展学术研究，并将研究成果转化为实际应用。协议应明确研究成果的归属、知识产权保护和转化方式等具体内容。 |
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就业安排与违约责任 |
协议应明确研究生毕业后到用人单位工作的安排，包括工作岗位、薪资待遇等。若研究生毕业后不按照协议到用人单位工作，应承担相应的违约责任。 |
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协议期限与变更 |
协议的有效期限应在协议中明确，期限届满后可协商续签或终止。若协议内容发生变化，双方应协商一致并签订补充协议。 |
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争议解决与法律适用 |
若发生争议，双方应首先友好协商解决；协商无果的，可向仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。本协议的签订、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。 |
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